KARRIERE
Aufstieg über Mandate. Nicht über Jahre.
Bei uns entscheidet nicht die Zugehörigkeit, sondern das Mandat. Wer ein Programm sauber durch die Umsetzung bringt, führt das nächste größer. Wer mehrere geführt hat, verantwortet einen eigenen Leistungsbereich. Das ist kein Versprechen für irgendwann, sondern der Weg, auf dem diese Firma wächst. Konzernbenefits bekommen Sie woanders. Wirkung pro Kopf bekommen Sie hier.
KARRIERE
Wen wir suchen
Senior Projekt- und Transformation Manager
Sie steuern Restrukturierungs- und Transformationsprogramme beim Kunden: Maßnahmen, Verantwortlichkeiten, Termine, Umsetzung. Sie führen Menschen, die Ihnen nicht unterstellt sind.
Restrukturierungs- und Turnaround Manager
Sie unterstützen Geschäftsführungen operativ bei Stabilisierung, Neuorganisation und Ergebnisverbesserung — in Lagen, in denen Entscheidungen überfällig sind.
Finance und Performance Manager / Controller
Sie bringen die Zahlen in die Restrukturierung: Liquidität, Forecast, Deckungsbeitrag, Working Capital, KPI-Steuerung. Nicht als Berichtswesen, sondern als Führungsinstrument.
Bauleiter und Oberbauleiter
Sie führen Bau- und Infrastrukturmaßnahmen im Mandat: Arbeitsvorbereitung, Vergabe, Bauüberwachung, Nachträge, Abrechnung. Sie verantworten Termine, Kosten und Qualität vor Ort, nicht aus dem Büro.
Darüber hinaus besetzen wir mandatsbezogen: Projektsteuerer, PMO Manager und erfahrene Interim Manager.
Einsatz bundesweit, mit entsprechender Reisebereitschaft.
Was wir Ihnen zusagen
Einen eigenen Verantwortungsbereich, nicht ein Arbeitspaket.
Sie übernehmen einen eigenen Workstream — Maßnahmensteuerung, Performance-System, Projektsteuerung oder operative Transformation — mit Ergebnisverantwortung.
Kurze interne Entscheidungswege.
Innerhalb Ihres Mandats entscheiden Sie. Die Grenze verläuft bei wirtschaftlich oder rechtlich wesentlichen Fragen, nicht im Tagesgeschäft.
Direkten Zugang zu Entscheidern.
Sie arbeiten mit Geschäftsführern, Gesellschaftern und Eigentümern — nicht über drei Ebenen hinweg an sie heran.
Entwicklung, die nicht auf einer Leiter wartet.
Positionen entstehen entlang der Mandate, nicht entlang von Dienstjahren. Wer mehr trägt, verantwortet mehr.
Werkzeug, das mitzieht.
Wir arbeiten in Analyse und Auswertung mit KI-gestützten Werkzeugen — innerhalb definierter Grenzen. Mandantendaten gehen nicht in offene Systeme.
Was wir nicht sind
Wir suchen keine Präsentationsberater. Bei uns endet ein Mandat nicht mit einer Empfehlung, sondern mit einer Veränderung, die Bestand hat. Wer gern analysiert und danach übergibt, ist bei uns falsch. Und wir versprechen Ihnen keine Freiheit von Abstimmung. In Restrukturierungen reden Gesellschafter, Banken, Betriebsräte und Kunden mit — das gehört zur Aufgabe. Was wir zusagen, sind kurze Wege bei uns und ein großer eigener Verantwortungsbereich beim Kunden.
Partner statt Festanstellung
Für M&A, Unternehmensbewertung, Finanzierung, Recht und Steuern arbeiten wir mit spezialisierten Partnern, statt diese Kompetenzen selbst vorzuhalten. Wenn Sie in einem dieser Felder arbeiten und Mandate im Mittelstand begleiten: Sprechen Sie uns an.
Bewerbung
Kein Formular, kein Portal. Schreiben Sie an bewerbung@conwatch.de — Lebenslauf genügt, ein Anschreiben ist willkommen, aber keine Bedingung. Wir melden uns binnen einer Woche.